本報訊(楊斌 孔潔)9月以來，圍繞貫徹落實“三項機制”，洛南縣巡檢鎮(zhèn)靠學習凝神、用機制激勵、憑考核助力，三步聯(lián)動，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)、服務群眾的激情和熱情，迅速營造出了爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。

　　創(chuàng)新方式，靠學習凝聚合力。省、市“三項機制”出臺后，鎮(zhèn)黨委及時召開黨委擴大會議進行集中學習，同時利用干部例會、鎮(zhèn)村干部大會進行全文傳達，并將“三項機制”印發(fā)至各村，由包片領導進村宣講，確保了學習活動的全覆蓋。學習中，鎮(zhèn)黨委采取知識測試、心得交流、隨機提問、舉辦干部論壇和“巡檢老家”微信平臺推送等方式，有效提升了學習互動活動的參與率，提高了全體干部對“三項機制”的認識，統(tǒng)一了思想，形成了合力。

　　抓真抓實，用機制激勵干勁。鎮(zhèn)黨委在全縣率先制定了《落實干部年休假安排表》，鼓勵干部帶薪休假，切實維護干部權(quán)利。以工會的名義組織全鎮(zhèn)66名干部職工體檢，積極為患病困難職工申報醫(yī)療救助;以獎優(yōu)懲劣為原則，兌現(xiàn)了2015年度目標責任考核獎金，對2名違反組織紀律的村干部給予黨內(nèi)警告處分。同時，圍繞年度目標責任考核、脫貧攻堅績效考核、環(huán)境衛(wèi)生綜合治理等六項內(nèi)容建立了符合鎮(zhèn)情的“能上能下”硬杠杠，有力地破解了干部能力不足“不善為”、動力不足“不想為”、擔當不足“不敢為”的難題。

　　夯實責任，憑考核推動工作。鎮(zhèn)上將重點工作任務責任到人，明確完成時限;制定了《村(社區(qū))年度目標責任考核細則》，對村(社區(qū))干部實行百分量化考核，將考核結(jié)果作為年終獎懲主要依據(jù);進一步修訂了《巡檢鎮(zhèn)干部管理制度》《第一書記管理考核辦法》等制度，使考核真正成為助推“三項機制”落實的基礎，推進工作開展的利器。

　　通過實施“三步聯(lián)動”，“三項機制”在巡檢已經(jīng)生根發(fā)芽，一支素質(zhì)高、干勁足的干部隊伍已經(jīng)初步形成，全鎮(zhèn)美麗鄉(xiāng)村、環(huán)境整治、沿線微景觀、高端民宿、污水處理廠等重點項目建設也在有序推進。