作者：曹璐

　　又一家公募基金公司迎來高層人事變動。

　　7月27日晚間，建信基金管理有限責任公司(下稱：建信基金)發(fā)布公告稱，劉軍新任公司董事長。自7月26日起，建信基金總裁張軍紅不再代為履行董事長職務，

　　記者注意到，早在今年4月，劉軍已經(jīng)從建行廣東省分行轉身執(zhí)掌建信基金，擔任建信基金黨委書記并主持工作。5月13日，建信基金公告稱，原董事長孫志晨因股東安排離任；在履行董事長變更的監(jiān)管報備流程期間，總裁張軍紅代為履行董事長職務。

　　公開資料顯示，劉軍擁有著豐富的銀行從業(yè)背景。其曾長期在建行廣東省的分支機構任職，曾歷任建行廣州開發(fā)區(qū)支行行長、東莞市分行行長、廣東省分行行長助理、廣東省分行副行長、深圳市分行行長、廣東省分行行長等職位。

　　作為行業(yè)內首批成立的銀行系基金公司，建信基金成立于2005年9月，股東為中國建設銀行股份有限公司、信安金融服務公司、中國華電集團公司，持股比例分別為65%、25%、10%。

　　Wind數(shù)據(jù)顯示，截至2022年二季度末，建信基金的資產(chǎn)管理總規(guī)模超1.3萬億元，公募基金總資產(chǎn)規(guī)模合計為7150億元，非貨幣資產(chǎn)規(guī)模合計為2004億元。從公募基金的產(chǎn)品結構來看，貨幣基金占據(jù)絕對優(yōu)勢，占比超過70%；債券型基金占比19%。

　　從經(jīng)營層面來看，銀河證券基金研究中心數(shù)據(jù)顯示，建信基金今年二季度的利潤為85億元，在182家基金公司排名第23位。業(yè)內人士表示，由于“背靠大樹好乘涼”，相較于非銀行系基金公司，銀行系基金公司背靠商業(yè)銀行豐富的渠道和客戶資源，在固收類基金產(chǎn)品的發(fā)展上會有天然的優(yōu)勢。

　　不過，對于銀行業(yè)出身的劉軍而言，如何提高權益投資方面的業(yè)務，仍是當前需要面對的挑戰(zhàn)。

　　二除了建信基金，今年以來已有不少基金公司經(jīng)歷了高管變動。記者根據(jù)Wind數(shù)據(jù)梳理后發(fā)現(xiàn)，截至7月28日，今年以來公募基金公司已有175位高管出現(xiàn)職務變更，共涉及77家基金公司。其中，董事長和總經(jīng)理出現(xiàn)變動的基金公司分別有18家、19家，較之去年同期有所減少。

　　拉長時間來看，基金行業(yè)近年來高管變的趨勢更愈加頻繁。在2011年至2021年的十年時間里，公募基金高管變更情況呈現(xiàn)上升趨勢。其中，2019年至2021年的數(shù)量均超過300位，分別達到354位、396位和384位，涉及上百家基金公司�？傮w來看，變動原因較為多元，包括到齡退休和個人“奔私”等離職，也有優(yōu)秀人才提拔及股東安排等。

　　業(yè)內人士表示，公募基金近年來呈現(xiàn)出高速發(fā)展態(tài)勢，公司高管的頻繁變更基本與行業(yè)的發(fā)展呈現(xiàn)出了正相關，保持著較高的流動性；其次，行業(yè)陸續(xù)迎來了“跨界”履新的高管，也有利于管理層的發(fā)展視野。

　　另一位華南公募人士則對記者表示，隨著公募基金行業(yè)規(guī)模的不斷壯大，行業(yè)馬太效應越加凸顯，人員加速流動是正常的現(xiàn)象。此外，高管人員的頻繁變更，對于大型公募和中小型公司的影響存在較大區(qū)別，要想留住核心人才，基金公司要有相應的制度安排和激勵機制。