CBA聯(lián)賽辦公室負(fù)責(zé)人張雄14日向媒體介紹了《CBA工資總額限制條款》(俗稱(chēng)“工資帽”)討論稿的相關(guān)內(nèi)容，其中各項(xiàng)條款還處于研究討論階段，工資帽”何時(shí)在聯(lián)賽中實(shí)施目前沒(méi)有明確的時(shí)間表。

　　《CBA工資總額限制條款》討論稿已經(jīng)在上周進(jìn)行的CBA聯(lián)賽委員會(huì)全體會(huì)議中進(jìn)行了集體的討論，其中內(nèi)容稱(chēng)“工資帽”中對(duì)俱樂(lè)部工資總額的計(jì)算包括支付的工資、出場(chǎng)費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等費(fèi)用總和，“工資帽”的出臺(tái)可以“有效控制俱樂(lè)部工資成本，規(guī)避俱樂(lè)部財(cái)政風(fēng)險(xiǎn)，有效避免惡性競(jìng)爭(zhēng)，均衡各俱樂(lè)部之間的實(shí)力，增加競(jìng)爭(zhēng)提高聯(lián)賽的觀賞性。

　　在如何確定“工資帽”方面，各CBA俱樂(lè)部在辦理年度注冊(cè)的時(shí)候，同時(shí)向聯(lián)賽辦公室上報(bào)上賽季的工資總額(球員工資、出場(chǎng)費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等費(fèi)用)，聯(lián)賽辦公室匯總各俱樂(lè)部工資總額后，擬定新賽季俱樂(lè)部“工資帽”的數(shù)額，擬定原則是在各俱樂(lè)部工資總額平均數(shù)的基礎(chǔ)上上浮一個(gè)百分比，具體數(shù)字還需要進(jìn)一步研究。

　　和NBA相似，如果俱樂(lè)部的工資總額超出工資帽，將向聯(lián)賽上繳有關(guān)的費(fèi)用。超出“工資帽”的數(shù)額分幾個(gè)檔次，每個(gè)檔次按一定比例上繳費(fèi)用，原則上該比例隨著檔次上升而加大。

　　如果俱樂(lè)部被發(fā)現(xiàn)在工資總額上有作假行為，將遭重罰。張雄表示，相關(guān)監(jiān)管問(wèn)題，聯(lián)賽方面以后可能會(huì)聘請(qǐng)比如注冊(cè)會(huì)計(jì)師、設(shè)計(jì)人員、律師等專(zhuān)業(yè)人員對(duì)俱樂(lè)部財(cái)務(wù)進(jìn)行審計(jì)。

　　此外，CBA“工資帽”制度中也有特殊條款。如在超出工資帽的前提下，允許每個(gè)俱樂(lè)部有1－2名、連續(xù)效力若干年以上的特殊球員，他們工資的50%不計(jì)算入俱樂(lè)部工資總額超出工資帽的部分當(dāng)中。還有就是個(gè)別俱樂(lè)部由于地域的原因，其工資總額在聯(lián)盟制定工資帽的基礎(chǔ)上可以適當(dāng)?shù)纳细∫粋�(gè)百分比。

　　張雄表示：“工資帽對(duì)俱樂(lè)部的運(yùn)營(yíng)是有幫助的，如果沒(méi)有工資帽，各家俱樂(lè)部就可能在資金的競(jìng)爭(zhēng)上顯得無(wú)序，這種無(wú)序的競(jìng)爭(zhēng)最終會(huì)讓一些俱樂(lè)部產(chǎn)生財(cái)政問(wèn)題，從聯(lián)賽來(lái)講，職業(yè)聯(lián)賽的核心就是運(yùn)用各種規(guī)則手段確保聯(lián)賽各球隊(duì)發(fā)展處于均衡狀態(tài)，增加懸念，NBA就是這么去做的�！�