“去了趟超市，買了一大袋零食，一個(gè)禮拜的活又白干了。”小黃略帶羞澀地說(shuō)。她今年剛滿20歲，中專畢業(yè)后就到老家所在的縣城打工去了，當(dāng)時(shí)每個(gè)月工資1100元。“老家那邊女孩一般都在KTV、茶樓、服裝店、賓館這些地方打工。”一次偶然的機(jī)會(huì)，她在老鄉(xiāng)的介紹下，坐長(zhǎng)途車來(lái)到了上海，通過(guò)了昌碩的面試。

　　小黃上的是白班，怎么會(huì)周五下午出來(lái)買零食呢？“最近是淡季，我們負(fù)責(zé)裝配的產(chǎn)品銷量不大，所以調(diào)休了。”小黃說(shuō)，最近幾周，她們都做4休3，收入遠(yuǎn)比不上旺季。

　　“我們現(xiàn)在閑得很，想加班也沒(méi)法加，不像6廠、7廠的。”小黃告訴記者，她半年前剛來(lái)的時(shí)候正趕上旺季，工作強(qiáng)度與現(xiàn)在不可同日而語(yǔ)。“我做白班，上午9點(diǎn)到晚上9點(diǎn)，中午和晚上總計(jì)有1個(gè)半小時(shí)的吃飯和休息時(shí)間。”

　　即使是現(xiàn)在的淡季，工作日每天也要上12個(gè)小時(shí)的班。

　　“一般不能‘下早班’，如果確實(shí)有事，要向組長(zhǎng)報(bào)批。”小黃口中的“下早班”，也是昌碩員工的“術(shù)語(yǔ)”之一，指對(duì)白班員工而言，從上午9點(diǎn)上到下午5點(diǎn)，即員工章程規(guī)定的8小時(shí)工作時(shí)間到點(diǎn)后就下班。“閑下來(lái)就特別想念加班的日子。”小黃告訴記者，最近幾個(gè)月以來(lái)，他們幾乎都沒(méi)有周末加班的指標(biāo)，而在旺季一直都是“雙加”。為此，小黃向組長(zhǎng)打過(guò)三次報(bào)告，申請(qǐng)調(diào)職去7廠，但都無(wú)功而返。

　　“申請(qǐng)被駁回了，因?yàn)橄肴?廠的人太多了，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，有人出才能讓人進(jìn)呀。”在接連被拒后，小黃看開(kāi)了，她表示再做幾天就辦離職手續(xù)，回老家過(guò)春節(jié)。明年是否還會(huì)回來(lái)？她表示再做打算。

　　[律師分析]

　　“軟強(qiáng)制”透支身體自愿加班超時(shí)也違法

　　與外界想象不同的是，接受記者采訪的眾多昌碩員工，并不痛恨加班，很多人甚至期待著加班，或干脆申請(qǐng)調(diào)職去“活更多”的7廠。

　　在精通勞動(dòng)法的上海市陳海杰律師事務(wù)所主任律師陳海杰看來(lái)，造成員工和公司形成這樣一種“軟強(qiáng)制”加班默契的原因有兩點(diǎn)：“首先是利益的誘惑，每個(gè)勞動(dòng)者都希望獲得更高的勞動(dòng)報(bào)酬，由于基本工資低，加班工資豐厚，使得員工對(duì)加班都趨之若鶩；其次是周圍人包括企業(yè)營(yíng)造出一種病態(tài)的氛圍，大家都在加班，自己在這種無(wú)形的壓力下不得已便向現(xiàn)實(shí)妥協(xié)。”

　　陳海杰認(rèn)為，這種“軟強(qiáng)制”的加班默契，或許能讓員工獲得一時(shí)不錯(cuò)的報(bào)酬，但過(guò)高的工作負(fù)荷卻是對(duì)身體的一種透支，可能會(huì)對(duì)今后自己的勞動(dòng)權(quán)利形成影響。

　　《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度；同時(shí)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。而《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　　“根據(jù)法條，不管是公司指示還是員工自愿，員工每月加班超過(guò)36小時(shí)就違反勞動(dòng)法的規(guī)定。”陳海杰說(shuō)，昌碩科技(上海)有限公司的招工簡(jiǎn)章雖未對(duì)員工加班作出書面要求，但卻對(duì)加班工資有明確規(guī)定；而員工的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)為每月的基本工資，即上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在他看來(lái)，這樣的規(guī)定不符合標(biāo)準(zhǔn)。

　　“如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為‘基本工資’、‘崗位工資’、‘職務(wù)工資’等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，以‘基本工資’單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)是不符合規(guī)定的。”陳海杰表示，應(yīng)以員工的實(shí)際工資(包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，但不包括加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼。