中新網(wǎng)沈陽(yáng)2月14日電 (李晛)記者14日從遼寧省人力資源社會(huì)保障廳獲悉，遼寧省人力資源社會(huì)保障廳會(huì)同省財(cái)政廳、省衛(wèi)生健康委(中醫(yī)藥局)、省醫(yī)保局近日下發(fā)《遼寧省深化公立醫(yī)院薪酬制度改革實(shí)施意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》)。
《意見(jiàn)》落實(shí)“允許醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項(xiàng)基金后主要用于人員獎(jiǎng)勵(lì)”要求，合理確定公立醫(yī)院薪酬水平，充分落實(shí)公立醫(yī)院分配自主權(quán)。
《意見(jiàn)》重點(diǎn)包括五方面內(nèi)容。一是在合理確定公立醫(yī)院薪酬水平方面，通過(guò)完善公立醫(yī)院薪酬水平?jīng)Q定機(jī)制、統(tǒng)籌調(diào)控不同公立醫(yī)院薪酬水平、建立健全動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，推動(dòng)公立醫(yī)院薪酬水平。其中，對(duì)高層次醫(yī)療人才聚集、公益目標(biāo)任務(wù)繁重，承擔(dān)科研、教學(xué)任務(wù)以及需要重點(diǎn)發(fā)展的公立醫(yī)院或績(jī)效考核評(píng)價(jià)結(jié)果優(yōu)秀的公立醫(yī)院，以及中醫(yī)藥特色優(yōu)勢(shì)突出的中醫(yī)醫(yī)院，予以適當(dāng)傾斜。
二是充分落實(shí)公立醫(yī)院分配自主權(quán)，公立醫(yī)院在核定的薪酬總量?jī)?nèi)可采取多種方式自主分配。可繼續(xù)完善崗位績(jī)效工資制度，也可結(jié)合本單位實(shí)際，自主確定其他更加有效的分配模式�？商剿鲗�(shí)行年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配形式�？筛鶕�(jù)不同崗位職責(zé)要求，自主設(shè)立體現(xiàn)醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)、勞動(dòng)特點(diǎn)和崗位價(jià)值的薪酬項(xiàng)目。
同時(shí)，公立醫(yī)院內(nèi)部分配應(yīng)充分體現(xiàn)醫(yī)、護(hù)、技、藥、管等崗位差異，兼顧不同科室之間的平衡，向關(guān)鍵和緊缺崗位、高風(fēng)險(xiǎn)和高強(qiáng)度崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和作出突出成績(jī)的醫(yī)務(wù)人員傾斜，各地結(jié)合實(shí)際向人民群眾急需且專(zhuān)業(yè)人才短缺的專(zhuān)業(yè)傾斜，努力使綜合性醫(yī)院兒科、產(chǎn)科、急診科、感染科、中醫(yī)科等緊缺專(zhuān)業(yè)醫(yī)師的薪酬水平不低于醫(yī)院醫(yī)師薪酬平均水平。
《意見(jiàn)》還指出建立健全公立醫(yī)院負(fù)責(zé)人薪酬激勵(lì)約束機(jī)制，通過(guò)合理確定水平、保持合理關(guān)系等，充分發(fā)揮公立醫(yī)院負(fù)責(zé)人代表政府履行辦醫(yī)責(zé)任的“龍頭”作用；健全以公益性為導(dǎo)向的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，通過(guò)構(gòu)建對(duì)醫(yī)院、主要負(fù)責(zé)人、醫(yī)務(wù)人員三個(gè)維度考核評(píng)價(jià)體系，實(shí)現(xiàn)考核結(jié)果與薪酬掛鉤；在經(jīng)費(fèi)來(lái)源方面，通過(guò)拓寬經(jīng)費(fèi)渠道、落實(shí)政府投入政策等提升投入保障和管理能力。(完)