強化婦女權(quán)益保障不妨從“老大難”問題切入

　　■ 來論

　　一個社會的婦女權(quán)益保障水平從來就不是一個孤立的、抽象的議題，而是與社會各個方面深度“關(guān)聯(lián)”。

　　3月8日是一年一度的“三八婦女節(jié)”，一個屬于全體女性的節(jié)日。在這里，我們首先要祝她們“節(jié)日快樂”。每年全國兩會會期與“三八婦女節(jié)”的重疊只是一個巧合，但隨著婦女權(quán)益保障的社會氛圍持續(xù)升溫，讓這個節(jié)日的意義更為凸顯。而每年全國兩會上代表委員們圍繞婦女權(quán)益保障的積極建言獻策，也為此提供了一個權(quán)威的觀察窗口。

　　今年的全國兩會，我們就看到了一些值得關(guān)注的聲音：依法懲處就業(yè)性別歧視行為，保障女性就業(yè)合法權(quán)益；全國適齡女性免費接種HPV疫苗；發(fā)現(xiàn)被拐婦女知情不報者，應(yīng)追究其法律責(zé)任；鼓勵企業(yè)對子女尚處于入托前的女性員工實行彈性工作制……

　　這些聚焦于婦女權(quán)益保障主題的代表委員之聲，涉及女性就業(yè)、健康、反拐等多個方面，直接反映了當(dāng)下婦女權(quán)益保障所面臨的一些痛點和難點問題。

　　而隨著社會觀念的進步，婦女權(quán)益保護有著越來越豐富的內(nèi)涵和外延。很多老問題又摻雜著新挑戰(zhàn)，這進一步凸顯了女性權(quán)益保障的復(fù)雜性，也提醒我們要以全局性、發(fā)展的眼光看待和提升婦女權(quán)益保障水平。

　　比如，女性在職場遭遇歧視，這是個具有深層次原因的“老大難”問題，近些年相關(guān)法律也在不斷完善。而在新的生育政策下，如何讓配套的權(quán)利保障措施及時跟進，不加劇女性就業(yè)歧視現(xiàn)象，就成了討論熱點。

　　此外，如何避免女性權(quán)益在新業(yè)態(tài)中的“失落”，也逐漸成了需關(guān)注的問題。今年全國兩會，全國婦聯(lián)提交的《關(guān)于在數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展中促進婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)的提案》就指出，新就業(yè)形態(tài)從業(yè)婦女的權(quán)益保障仍待完善。如婦女因生育等原因，使其就業(yè)的靈活程度高于男性，但社會保險權(quán)益的享受程度卻低于男性，更易因患病、生育、失業(yè)、職業(yè)傷害等陷入困境。這類“新”問題若不能及時解決，就可能拉大新業(yè)態(tài)中的性別鴻溝。

　　不過，讓人欣慰的地方在于，今天我們呼吁強化婦女權(quán)益保障，已經(jīng)由“應(yīng)該怎樣”的理念出發(fā)，逐漸走向了“應(yīng)該怎樣實現(xiàn)”的行動。這無疑有助于將此類問題推向解決渠道。

　　其實，近年來生育政策放開等新現(xiàn)象，在帶來新的婦女權(quán)益保障挑戰(zhàn)的同時，在客觀上也將相關(guān)公共討論引向深入。更重要的是，它讓更多人意識到，一個社會的婦女權(quán)益保障水平從來就不是一個孤立的、抽象的議題，而是與社會各個方面深度“關(guān)聯(lián)”。于此現(xiàn)實下，雖然進一步提升婦女權(quán)益保障水平依然任重道遠(yuǎn)，但它有理由讓人樂觀。

　　□重舟（媒體人）

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