中新社北京3月8日電 (記者 孫自法)聯(lián)合國婦女署合作伙伴關(guān)系專員楊睿侃8日在北京的一個論壇上作《全球女性參與科技創(chuàng)新的現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)》報告稱，全球女性科技人才發(fā)展現(xiàn)狀不容樂觀，主要體現(xiàn)為教育上選擇意愿較低、科研上學(xué)術(shù)資源較少、行業(yè)上從業(yè)者占比較低等三方面困境。

　　當天是“三八”國際勞動婦女節(jié)，中國女科技工作者協(xié)會、中國科學(xué)院微生物研究所、中國科學(xué)院青年創(chuàng)新促進會在北京共同舉辦“女科技工作者發(fā)展與創(chuàng)新·長纓論壇”，楊睿侃應(yīng)邀參加論壇并代表聯(lián)合國婦女署中國辦公室作主題報告。

　　她介紹說，根據(jù)聯(lián)合國教科文組織2019年數(shù)據(jù)，全球僅有29.3%的科研工作者為女性。全球女性科技人才發(fā)展現(xiàn)狀，教育上，科技相關(guān)專業(yè)女學(xué)生比例較低，選擇意愿較低。據(jù)經(jīng)合組織(OECD)調(diào)查，在15歲時，平均只有0.5%的女孩希望成為信息和通信技術(shù)專業(yè)人員，而男孩比例則為5%；只有約30%的女學(xué)生選擇科學(xué)技術(shù)相關(guān)專業(yè)，其中信息通信技術(shù)(3%)、自然科學(xué)、數(shù)學(xué)和統(tǒng)計(5%)以及工程、制造和建筑(8%)領(lǐng)域的女學(xué)生比例尤其低。

　　科研上，女性科研工作者需承擔(dān)更多家庭責(zé)任，學(xué)術(shù)資源較少，發(fā)文數(shù)量不及男性。過去60年時間里，各領(lǐng)域女性科研工作者發(fā)表文章數(shù)量僅占27%，研究表明女性擁有的學(xué)術(shù)支持資源較少；在全球范圍內(nèi)，女性花在無償護理和家務(wù)勞動上的時間平均是男性的3.2倍，疫情更加劇家務(wù)分擔(dān)的不平等。

　　行業(yè)上，科技女性從業(yè)者占比較低、薪酬較低，女企業(yè)家較少。全球行業(yè)數(shù)據(jù)表明，在云計算領(lǐng)域，女性只占勞動力的14%；在工程領(lǐng)域，占20%；在數(shù)據(jù)和人工智能領(lǐng)域，占32%。在拉丁美洲，只有14%的科技創(chuàng)業(yè)者為女性。財富500強的CEO中只有6%是女性。

　　楊睿侃指出，全球女性科技人才發(fā)展還面臨根深蒂固的性別刻板印象、缺乏支持性社會環(huán)境、缺少女性引領(lǐng)榜樣等瓶頸，科技發(fā)展背后更廣泛的性別不平等，則包括不發(fā)達地區(qū)難以彌合的數(shù)字性別鴻溝、與智能科技伴生的性別歧視和暴力、被數(shù)字化就業(yè)市場拋棄的女性基礎(chǔ)勞動力、科學(xué)研究中隱藏的性別偏見等方面。

　　她還透露，聯(lián)合國婦女署中國辦公室青年女大學(xué)生支持計劃將通過兩條路徑實施，一是賦能科技領(lǐng)域女大學(xué)生，培養(yǎng)和支持科技相關(guān)領(lǐng)域的年輕女性，賦能她們成為科學(xué)研究和科技行業(yè)的未來領(lǐng)導(dǎo)者，并建立女性科技社群，發(fā)揮優(yōu)秀榜樣力量。二是構(gòu)建支持性社會環(huán)境，調(diào)動企業(yè)、高校和科研機構(gòu)的積極性，為年輕女性在科技相關(guān)領(lǐng)域的職業(yè)發(fā)展建立支持性機制，并合力營造支持環(huán)境，深度發(fā)掘科技女性潛力。(完)