�。⿲λ劳鋈藛T、停薪留職、辭職、辭退、解聘等失去供養(yǎng)條件的財政供養(yǎng)人員，由所在單位按時如實申報，并指定專人持相關證明到財政部門辦理《個人工資管理手冊》繳銷手續(xù)。
第三十條 《個人工資管理手冊》實行年度審驗制度。無特殊原因未經(jīng)年度審驗的《個人工資管理手冊》視為無效，由財政部門停發(fā)其工資。
第三十一條 財政部門根據(jù)《財政供養(yǎng)人員工資臺賬》制作當月工資發(fā)放數(shù)據(jù)表格，工資發(fā)放表應按月制作紙質(zhì)檔案和電子檔案。
第三十二條 財政部門應確保人員工資臺賬運行安全、查閱方便、提供及時、存檔完整。
第三十三條 年初工資預算應以上年末12月臺賬產(chǎn)生的工資發(fā)放表為基礎，執(zhí)行中涉及預算的追加、追減應依臺賬變動后提供的數(shù)據(jù)為準。
第五章 工資發(fā)放
第三十四條 實行市、縣區(qū)兩級工資統(tǒng)一發(fā)放管理制度。將鎮(zhèn)辦財政供養(yǎng)人員的工資統(tǒng)一上收縣區(qū)集中管理，委托金融機構(gòu)直接發(fā)放。
第三十五條 工資發(fā)放實行財政部門統(tǒng)一發(fā)放和單位發(fā)放兩種形式。工資發(fā)放管理使用全省工資統(tǒng)一發(fā)放軟件。具體發(fā)放要求是：
�。ㄒ唬⿲π姓䴔C關和參照公務員管理單位，原則上基本工資部分、工作津貼和生活補貼實行財政統(tǒng)發(fā)機構(gòu)統(tǒng)一發(fā)放，核發(fā)到個人工資賬戶。
（二）公務員津貼補貼執(zhí)行中有關具體問題嚴格按照商洛市人力資源和社會保障局、商洛市財政局《關于公務員津貼補貼執(zhí)行中有關具體問題的處理意見》（商政人社發(fā)〔2012〕31號）的有關規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄈ⿲σ褜嵭腥耸轮贫雀母锖褪杖敕峙渲贫雀母锏氖聵I(yè)單位，一律實行單位統(tǒng)一發(fā)放，由人社部門核定單位工資總額，財政部門核定工資包干補助經(jīng)費并與單位自籌工資經(jīng)費一起逐月?lián)芨�，由單位委托銀行發(fā)放到個人。
�。ㄋ模┦聵I(yè)單位績效工資執(zhí)行中有關具體問題，嚴格按照商洛市人力資源和社會保障局、商洛市財政局《關于事業(yè)單位績效工資執(zhí)行中有關具體問題的處理意見》（商政人社發(fā)〔2012〕30號）的有關規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄎ澹⿲ι形磳嵭腥耸轮贫雀母锖褪杖敕峙渲贫雀母锏娜~事業(yè)單位，實行財政統(tǒng)發(fā)機構(gòu)進行統(tǒng)一發(fā)放和單位自發(fā)相結(jié)合。
�。⿲ι形磳嵭腥耸轮贫雀母锖褪杖敕峙渲贫雀母锏牟铑~和定額事業(yè)單位一律實行單位發(fā)放，由人社部門核批人員工資標準，財政部門核定工資補助經(jīng)費并與單位自籌工資經(jīng)費一起逐月?lián)芨�，由單位委托銀行發(fā)放到職工個人。
第三十六條 財政部門工資統(tǒng)發(fā)機構(gòu)及自發(fā)工資單位是個人收入所得稅的扣繳義務人。
第三十七條 納入財政工資統(tǒng)發(fā)機構(gòu)統(tǒng)一發(fā)放工資的單位應在規(guī)定的時間內(nèi)，逐月按時申報《財政供養(yǎng)人員工資月報表》。不按規(guī)定要求提供《財政供養(yǎng)人員工資月報表》的單位，財政部門停發(fā)其當月工資。
第三十八條 財政工資統(tǒng)發(fā)機構(gòu)根據(jù)組織、人社、財政部門審核后的《財政供養(yǎng)人員工資月報表》與工資臺帳核對一致后，向委托代發(fā)銀行提供工資發(fā)放清單。
第三十九條 財政部門應當選擇資質(zhì)信用好、服務質(zhì)量高的金融機構(gòu)作為工資統(tǒng)一發(fā)放代發(fā)銀行。代發(fā)銀行一般應為國有商業(yè)銀行。
第四十條 代發(fā)銀行收到財政部門撥付的工資款項后，及時按財政部門工資發(fā)放表中核定的工資額分解發(fā)放到個人工資賬戶。并負責為個人提供工資清單。
第四十一條 財政供養(yǎng)人員所在單位需要因績效考核或獎懲需求而扣減工資性收入的，可由單位向財政部門提供代扣通知或依據(jù)，財政部門負責代扣，并且通知個人。
第四十二條 財政工資統(tǒng)發(fā)機構(gòu)定期向單位提供工資支出明細資料，各單位據(jù)此作為會計憑證進行賬務處理。
第六章 財政供養(yǎng)人員市內(nèi)流動帶資制度