洛南圍繞“人才興縣”戰(zhàn)略，加快建立健全人才工作聯(lián)席、督查和宣傳工作機制，著力在人才管理、培養(yǎng)和服務(wù)上下功夫，積極拓寬人才培養(yǎng)途徑，不斷擴大優(yōu)秀人才隊伍，確保各類人才為全縣經(jīng)濟社會提質(zhì)轉(zhuǎn)型發(fā)展發(fā)揮助推作用。
一是加快專業(yè)人才隊伍建設(shè)。在認真貫徹落實上級關(guān)于加強基層專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)的相關(guān)政策措施和分類推進職稱制度改革指導(dǎo)意見的基礎(chǔ)上，重點做好各類專業(yè)技術(shù)人才的選拔、推薦和服務(wù)工作。進一步完善職稱評審工作，加強職稱管理；嚴格執(zhí)行事業(yè)單位管理崗位職級晉升制度；加快推進縣級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地建設(shè)，深入開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，嚴肅規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位考核報名管理及聘任工作。
二是狠抓技能人才隊伍建設(shè)。制定印發(fā)《關(guān)于農(nóng)村實用人才“雙培雙帶”工作示范點命名的通知》，狠抓各類人才示范點的創(chuàng)建，通過“雙培雙帶”，在全縣范圍內(nèi)加大技能人才培養(yǎng)力度。積極開展職業(yè)技能競賽，提升技能人才培養(yǎng)能力。加強職業(yè)技能鑒定所站質(zhì)量管理和職業(yè)資格監(jiān)管，嚴格機關(guān)事業(yè)單位工勤技術(shù)等級考試、考核，有效提高技能人才素質(zhì)。
三是著力加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。認真貫徹落實《公務(wù)員法》及其配套法規(guī)，全面落實專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員和行政執(zhí)法類公務(wù)員管理規(guī)定，進一步強化公務(wù)員依法管理理念。切實加強公務(wù)員效能建設(shè)，不斷完善《平時考核手冊》制度，繼續(xù)做好“客商評議股室長”工作。加快推進公務(wù)員分類改革，進一步完善公務(wù)員申訴工作機制，深入開展人民滿意公務(wù)員示范單位和示范崗創(chuàng)建活動，抓好行政獎勵和評比達標(biāo)表彰管理工作。加強以弘揚延安精神為主要內(nèi)容的公務(wù)員理想信念教育和職業(yè)道德建設(shè)，積極開展公務(wù)員“四類培訓(xùn)”和對口培訓(xùn)工作。
四是強化人事管理和人才引進服務(wù)。嚴格執(zhí)行《干部管理四個辦法》，嚴肅人事工作紀律，加強人事宏觀管理，推行縣級單位公開遴選制度，確保財政供養(yǎng)人員只減不增。嚴格落實干部人事檔案管理制度，進一步規(guī)范人事檔案管理工作。認真執(zhí)行《商洛市引進高層次人才暫行辦法》，圍繞縣域經(jīng)濟社會發(fā)展需求，嚴密組織各類人事考試，積極引進高層次人才及其他各類人才、專家，通過優(yōu)質(zhì)服務(wù)確保人才招得來、留得住、立得功。