前不久，區(qū)委常委、組織部部長王亞珍在腰市鎮(zhèn)干部大會上說，召回既體現(xiàn)了區(qū)委執(zhí)紀問責的堅決態(tài)度，又體現(xiàn)了區(qū)委以人為本，堅持懲前毖后、治病救人的人文關懷，警示和激勵干部主動擔責、履職盡責、積極作為。
　　能上能下：開啟干部選拔任用新生態(tài)
　　能上能下，優(yōu)進劣退。商州區(qū)出臺的科級干部能上能下實施辦法，既把優(yōu)秀干部及時選拔到領導崗位，又嚴格執(zhí)行干部到齡免職(退休)、任期屆滿離任等規(guī)定，加大問責追究力度，及時調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職、不能正常履職、違紀違法的領導干部，促使領導干部“下”得去。
　　該辦法共4章22條，既明確了科級干部能上能下的情形、方式及程序，又是優(yōu)勝劣汰的完美體現(xiàn)。“能上能下”敲碎干部惰政思想。這一辦法將從根本上改變一些干部陳舊落后的思想觀和價值觀，將成為激勵干部主動性和積極性的內(nèi)增力。
　　破除干部任職年齡層層遞減和“唯票、唯分、唯年齡、唯GDP”做法，商州區(qū)規(guī)定凡在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經(jīng)受住考驗、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻，在條件艱苦、環(huán)境復雜、基礎差的地區(qū)或者單位工作實績突出，在其他崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著的干部，在具備一定的任職條件后，可按照有關程序破格提拔。凡干部的德、能、勤、績、廉與所任職務要求不符，不宜在現(xiàn)崗位繼續(xù)任職的將被調(diào)整。
　　區(qū)委書記張盈安說，通過探索科級領導干部跟班學習、召回管理、能上能下的聯(lián)動機制，強化干部管理，推動工作落實。用紀律和規(guī)矩約束“最大多數(shù)”，整肅干部隊伍、禁絕不良風氣、涵養(yǎng)政治生態(tài)，推動全面從嚴治黨要求落地生根。
　　商州區(qū)向“問題”干部亮劍，讓能者上、庸者下、劣者汰，全力打造能上能下新生態(tài)。目前，4名正科級領導已受到相應處理。其中，1人在個人人事檔案中未如實向組織填寫出生年月、使用偽造的學籍和學歷被免職；1人因機關財務問題被免職，并給予黨紀立案調(diào)查；1人因黨建工作不力被實施停職反省，召回安排到黨建工作比較先進的有關鎮(zhèn)辦黨委進行跟班學習教育；1人因機關干部紀律作風問題被實施黨紀責任追究，并進行跟班學習教育。
　　新機制催生新活力。一季度以來，全區(qū)各鎮(zhèn)辦和部門積極適應新常態(tài)，以“四位一體”基層黨建提升年活動領航發(fā)展，積極推進供給側(cè)結(jié)構性改革，打響精準脫貧、城鎮(zhèn)建設、循環(huán)工業(yè)、生態(tài)旅游和特色農(nóng)業(yè)五個攻堅戰(zhàn)，使全區(qū)經(jīng)濟緩中趨穩(wěn)穩(wěn)中有進，呈現(xiàn)出“人心思干、追趕超越、闊步向前、爭創(chuàng)一流”的生動局面。