趙剛在一家國有金融控股集團(tuán)任部門經(jīng)理，稅后年薪80多萬元，加上房補(bǔ)、車補(bǔ)、書費(fèi)、健身費(fèi)、休假補(bǔ)貼、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)以及各種臨時(shí)性的“福利”，實(shí)際收入在百萬元以上。

　　趙剛的高中好友小燦在中部一個(gè)地級市的加工企業(yè)上班，企業(yè)效益好，他年工資總額4萬多元，在當(dāng)?shù)貙俑呤杖��！笆杖氲?/3還房貸，1/3供孩子上學(xué)、老人看病。國家說擴(kuò)大消費(fèi)，可靠這點(diǎn)兒工資收入，不頂事兒！”他說生活壓力很大。

　　趙剛的小學(xué)同學(xué)王培仍在老家務(wù)農(nóng)，天暖種地、養(yǎng)魚，天冷去鐵路打零活，一年到頭累得要命，純收入只有2萬多元，還不抵趙剛工作一星期。

　　上述三個(gè)人收入懸殊的現(xiàn)狀，正是目前我國居民收入差距不斷擴(kuò)大的真實(shí)寫照。

　　行業(yè)壟斷現(xiàn)象非常嚴(yán)重

　　北京師范大學(xué)收入分配與貧困研究中心主任李實(shí)認(rèn)為，目前收入差距擴(kuò)大主要體現(xiàn)在四方面：

　　———城鄉(xiāng)收入差距進(jìn)一步拉大。

　　———壟斷行業(yè)收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于社會平均收入。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前，電力、電信、金融、保險(xiǎn)、煙草等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)職工平均工資的2—3倍，如果再加上住房、工資外收入和職工福利待遇上的差異，實(shí)際收入差距可能在5—10倍之間。

　　———市場價(jià)格扭曲導(dǎo)致的行業(yè)暴利以及管理部門的灰色收入。

　　———在行業(yè)企業(yè)內(nèi)部，工資、福利向少數(shù)人集中的趨勢正不斷加強(qiáng)。2008年全國國有及國有控股企業(yè)財(cái)務(wù)決算反映，當(dāng)年央企人均福利費(fèi)支出為3387元，其中最高的為4.46萬元，最低的為149元，相差近300倍。

　　戶籍成拉大差距的推手

　　“收入分配問題不僅影響人民群眾共享改革成果，更事關(guān)社會穩(wěn)定，整頓收入分配不公迫在眉睫�！崩顚�(shí)說。

　　李實(shí)認(rèn)為，“絕對的平均不叫公平，收入差距有值得肯定的部分。用高收入激勵(lì)教育投入，從而提高整個(gè)國家人力資本的素質(zhì)，這一點(diǎn)毋庸置疑�！崩顚�(shí)說。然而，由于目前缺乏科學(xué)公正的人才評價(jià)體系和充分競爭的人力資源市場。教育投入的價(jià)值并未充分體現(xiàn)，而戶籍、出身、企業(yè)身份等差別，已成為拉大收入差距的推手。

　　調(diào)查顯示，北京等地黑市為應(yīng)屆畢業(yè)生“代辦戶口”的價(jià)碼已經(jīng)漲到10萬元以上，而幫助一個(gè)大學(xué)生進(jìn)入“國字號”大企業(yè)特別是壟斷企業(yè)，中間的“幫忙費(fèi)”、“好處費(fèi)”已飆至十幾萬甚至數(shù)十萬元。至于企業(yè)、政府領(lǐng)導(dǎo)讓自己子女“潛規(guī)則”就業(yè)的新聞，也不時(shí)見諸媒體。

　　“工薪階層、農(nóng)民家庭的優(yōu)秀子弟通過自身努力‘鯉魚躍龍門’、入職高薪管理機(jī)構(gòu)和行業(yè)的機(jī)會越來越少，導(dǎo)致收入階層的不斷分化與強(qiáng)化———富者愈加富有，貧窮家庭延續(xù)貧窮。”李實(shí)說。

　　加快改革根治“不公”

　　根治收入分配不公，必然涉及一系列權(quán)力和利益的重新調(diào)整與安排，這涉及財(cái)政體制、社會保障體制、就業(yè)制度、教育體制、醫(yī)療衛(wèi)生體制等多方面的改革。只有不斷深化經(jīng)濟(jì)和政治體制改革，才能從根本上緩解收入分配不公的問題。

　　另外，管住企業(yè)高管的“天價(jià)年薪”，也是縮小收入差距的重要一環(huán)。(據(jù)《人民日報(bào)》)