在男性主導(dǎo)的對(duì)沖基金世界里，女性操盤者寥寥可數(shù)，但美國一份最新報(bào)告稱，女性創(chuàng)辦或操盤的基金表現(xiàn)反而較為杰出。
《紐約時(shí)報(bào)》報(bào)道，專門研究對(duì)沖基金的顧問公司Rothstein Kass近日發(fā)布一篇報(bào)告稱，自金融風(fēng)暴后，女性操盤的對(duì)沖基金表現(xiàn)優(yōu)于業(yè)界一般水準(zhǔn)。該公司董事瓊斯說：“女性創(chuàng)辦或操盤的基金表現(xiàn)明顯領(lǐng)先，顯然女性的行為和生理因素會(huì)影響她們?cè)谫Y金管理和操作上的一致性。”
這份報(bào)告說，研究的時(shí)間自2007年至2013年6月，其間涵蓋了金融危機(jī)中最慘淡的日子，但發(fā)現(xiàn)女性運(yùn)作的對(duì)沖基金的報(bào)酬率為6%，優(yōu)于HFRX全球?qū)_基金指數(shù)同期的下跌1.1%。在去年前11個(gè)月，女性運(yùn)作的對(duì)沖基金漲了9.8%，雖然落后標(biāo)普500的27%漲幅，但卻優(yōu)于HFRX指數(shù)的6.13%。
去年，Rothstein Kass公司發(fā)布了一份題為《女性的另類投資：一場(chǎng)馬拉松賽，而非短跑》的報(bào)告，該報(bào)告研究了82位女性操盤或經(jīng)營(yíng)的對(duì)沖基金后發(fā)現(xiàn)，女性掌管的對(duì)沖基金在2012年前三季的報(bào)酬率是8.95%，優(yōu)于同業(yè)指標(biāo)的2.69%。
今年，該公司的報(bào)告聚焦于在對(duì)沖基金、私募基金和創(chuàng)投界女性的杰出表現(xiàn)，希望引起人們關(guān)注華爾街一直存在的性別差別對(duì)待問題。報(bào)告發(fā)現(xiàn)，42%的受訪者說他們的公司沒有女性合伙人，僅40%的公司有女性擔(dān)任投資委員會(huì)成員。
盡管如此，女性操盤也有一些利基。例如，部分機(jī)構(gòu)投資人（如公共退休基金）就規(guī)定一定比例的資金要交由女性或少數(shù)種族營(yíng)運(yùn)的基金操作。
前交易員、劍橋大學(xué)神經(jīng)科學(xué)研究員科茨（John Coates）在2012年出版的著作《由狼轉(zhuǎn)變成為狗的一刻》（The Hour Between Dog and Wolf）寫道，由于睪酮促進(jìn)了市場(chǎng)的波動(dòng)，在交易大廳雇用更多的女性可能有一個(gè)穩(wěn)定的作用。
一位報(bào)告中受訪的機(jī)構(gòu)投資人說，他們期望在2014年將多一些（2%）資金分配給女性運(yùn)作的基金。該報(bào)告的主編伊斯特林（Kelly Easterling）認(rèn)為，這么少的分配是一個(gè)“雞生蛋和蛋生雞的問題”。
她寫道：“若沒有大量的資金提供她們操作，很難達(dá)到適度分散投資組合的作用，也沒有足夠的資金來造市。在女性經(jīng)營(yíng)和操盤的基金未涌入大量資金前，她們募集的新基金也不會(huì)造成轟動(dòng)。”