“中國人像水銀，總喜歡自己聚在一起；西方人像水，會(huì)滲透到各處�！庇腥诉@樣評(píng)論在非洲的中國企業(yè)和中國員工。
封閉抱團(tuán)、不善于與當(dāng)?shù)厝舜蚪坏�、不熟悉用工法�?guī)、社會(huì)責(zé)任感不夠強(qiáng)、內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)自耗……在助力非洲經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為當(dāng)?shù)貏?chuàng)造就業(yè)、轉(zhuǎn)移技術(shù)的同時(shí)，一些在非中企也遭遇“成長的煩惱”。
27日舉行的“中國在非企業(yè)本土化與中國對(duì)非戰(zhàn)略”研討會(huì)上，專家、在非企業(yè)、非洲僑領(lǐng)共同為部分中國企業(yè)在非洲“水土不服”尋求解藥。
此次研討會(huì)由中國社會(huì)科學(xué)院世界歷史研究所和北京大學(xué)非洲研究中心聯(lián)合舉辦。
與會(huì)者認(rèn)為，在非中國國企、民營企業(yè)、個(gè)體企業(yè)為中非合作、互利共贏做出巨大貢獻(xiàn)，但因?yàn)榉侵拮灾靼l(fā)展意識(shí)增強(qiáng)、西方媒體不實(shí)報(bào)道、自身存在問題等原因，導(dǎo)致一些中國企業(yè)在非洲形象不佳。
不久前，中國駐坦桑尼亞大使呂友清在接受國內(nèi)媒體采訪時(shí)直言，隨著近年來中非合作的加強(qiáng)與深入，一些在非中國人窩里斗、缺乏法律意識(shí)、不誠信，讓很多致力于中非友好交往的人感到尷尬與難受。
中國社會(huì)科學(xué)院世界歷史研究所所長張順洪在研討會(huì)上說，對(duì)中國而言，非洲具有重要的戰(zhàn)略地位，又是中國企業(yè)“走出去”的重要舞臺(tái)，規(guī)范在非中國企業(yè)行為具有重要意義。
北京大學(xué)非洲問題研究中心主任李安山表示，中企去非洲前要做好前期調(diào)研工作，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，在發(fā)展中要切實(shí)樹立雙贏意識(shí)，尊重當(dāng)?shù)胤�、�?xí)俗，多了解中非文化差異。
曾有中國企業(yè)主想當(dāng)然地認(rèn)為，加班可以多拿工資，這對(duì)工資水平不高的非洲雇員來說何樂而不為？而崇尚自由、更愿享受生活的非洲人卻認(rèn)為，加班是對(duì)他們休息權(quán)的侵犯。
李安山還提醒，本土化非常重要，是中國企業(yè)在非發(fā)展的必由之路。
因?yàn)檎Z言、習(xí)慣、工作效率等原因，一些在非中企更喜歡雇傭中國工人，企業(yè)管理層中當(dāng)?shù)厝吮壤�，被非洲人詬病為“用工歧視”�?/p>
中國社科院西亞非洲研究所副所長張宏明認(rèn)為，中企在“走出去”的過程中面臨“國際化”與“屬地化管理”兩步并一步的局面，協(xié)調(diào)不好就容易打架。專家建議，在非中企本土化方面，可以多吸取西方國家的成熟經(jīng)驗(yàn)。
截至2012年底，在非投資的中企超過2000家。自2009年起，中國已連續(xù)4年成為非洲第一大貿(mào)易伙伴國。非洲則是中國主要的進(jìn)口來源地、第二大承包工程市場(chǎng)和第四大投資目的地。
津巴布韋華人高爾夫球協(xié)會(huì)代表甄麗紅在研討會(huì)上說，一些中企在非洲“水土不服”，歸根結(jié)底是因?yàn)闆]有做好長期扎根非洲的打算。因?yàn)閭鹘y(tǒng)的“落葉歸根”思想，一些中國人只把非洲當(dāng)成客棧，而不是家，無法真正“落地生根”。
“要牢記一個(gè)‘敬’字，真正做到對(duì)非洲人、非洲文化、非洲歷史的尊敬�！敝袊ㄓ米稍兺顿Y有限公司前董事長劉德冰說。
上海師范大學(xué)非洲研究中心主任舒運(yùn)國建議，中非交往中，要增強(qiáng)人文交往、文化宣介，加強(qiáng)對(duì)當(dāng)?shù)貑T工的培訓(xùn)，中非關(guān)系發(fā)展中，經(jīng)貿(mào)、人文兩個(gè)輪子要一起轉(zhuǎn)。
北京大學(xué)非洲研究中心副主任劉海方認(rèn)為，在非中企要重視承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，把自身的發(fā)展和當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展結(jié)合起來，多讓當(dāng)?shù)孛癖姺窒砥髽I(yè)的發(fā)展成果。這不是對(duì)企業(yè)的要求，而應(yīng)該成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一種自身需要。(記者桂濤)