南方日?qǐng)?bào)訊 （記者/靳延明）每年的三四月是企業(yè)的用工旺季，因此有“金三銀四”之說(shuō)。在此期間，智通人才對(duì)前來(lái)招聘人才的企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)卷調(diào)研發(fā)現(xiàn)，有六成企業(yè)表示目前急缺技術(shù)人才，熱招技術(shù)崗位主要集中在工程技術(shù)、電商網(wǎng)絡(luò)、科技研發(fā)以及法務(wù)/關(guān)稅等崗位。

    智通人才就業(yè)顧問(wèn)王茜介紹說(shuō)，隨著技術(shù)人才的需求緊俏，近年來(lái)中高級(jí)技術(shù)人才愈加吃香。但因企業(yè)對(duì)于技術(shù)人才的招、育、用、留等機(jī)制不完備，加之技術(shù)人才的專業(yè)技能與企業(yè)需求不匹配，導(dǎo)致技術(shù)人才在市場(chǎng)上的出現(xiàn)供求失衡。

    企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)高招人難

    據(jù)悉，本次參與問(wèn)卷調(diào)查的企業(yè)共有221家，均來(lái)自智通人才現(xiàn)場(chǎng)招聘的參會(huì)企業(yè)。以制造業(yè)類企業(yè)居多，占比53.73%。調(diào)查顯示，61.69%的受訪企業(yè)表示目前急缺技術(shù)人才，熱招技術(shù)崗位主要集中體現(xiàn)在工程技術(shù)、電商網(wǎng)絡(luò)、科技研發(fā)以及法務(wù)/關(guān)稅等崗位。

    東莞某電子廠的人力資源部李姓負(fù)責(zé)人說(shuō)：“目前技術(shù)人才難招已經(jīng)成為常態(tài)，并不是因?yàn)槿瞬攀袌?chǎng)上技術(shù)人才少，而是合適的人才確實(shí)不多”。

    該負(fù)責(zé)人以PMC工程師招聘為例，通常在人才網(wǎng)站上搜索相關(guān)技術(shù)人才的簡(jiǎn)歷很多，但是需要找到有經(jīng)驗(yàn)并且熟悉掌握同品牌性能機(jī)械應(yīng)用的人才，卻少之又少。

    多家企業(yè)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)對(duì)于技術(shù)人才招聘的技能要求、工作經(jīng)驗(yàn)較為嚴(yán)格，尤為看重求職者的能力與崗位匹配程度。結(jié)果，現(xiàn)實(shí)中往往存在“技術(shù)人才能力難達(dá)標(biāo)、企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)高招人難”的兩難局面。

    關(guān)于技術(shù)人才的缺口比例，44.27%的企業(yè)目前技術(shù)人才的缺口在10%左右，本次招聘主要是對(duì)企業(yè)之前流失的技術(shù)人才進(jìn)行補(bǔ)充招聘。

    10%的技術(shù)人才缺口雖然不小，但大部分企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，該缺口尚未對(duì)企業(yè)核心人才結(jié)構(gòu)造成不良影響。長(zhǎng)安某模具廠人力資源部胡經(jīng)理稱，每年都會(huì)有一定數(shù)量的技術(shù)工人流失，企業(yè)有一定的心理準(zhǔn)備，但希望能通過(guò)近期招聘補(bǔ)上缺口。

    東莞技能人才比例偏低

    調(diào)查顯示，10.94%的受訪企業(yè)技術(shù)人才占比在10%以下；30.86%的受訪企業(yè)技術(shù)人才占比為10%-20%之間；僅有9.45%的企業(yè)其技術(shù)人才占比在50%以上，這主要是信息技術(shù)和科技研發(fā)類型的企業(yè)。

    曾有人形容說(shuō)，東莞技工隊(duì)伍“瘦”，但經(jīng)濟(jì)總體上卻偏“胖”。也就是說(shuō)是制造業(yè)大市但不是強(qiáng)市，離“強(qiáng)壯”還有差距。因此建議東莞要轉(zhuǎn)型，工人先要升級(jí)，從“有體力”變成“有技術(shù)”。

    東莞某模具廠人力資源部總監(jiān)鄧先生介紹說(shuō)，廣東全省的技能勞動(dòng)者占從業(yè)人員的比例偏低，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國(guó)家50％的水平，甚至低于長(zhǎng)三角部分地區(qū)的水平。而現(xiàn)有的技能勞動(dòng)者中，大部分又是初級(jí)技工，技師和高級(jí)技師比例也偏低。

    “東莞大部分是加工制造企業(yè)，普工數(shù)量太龐大，所以技工占比低。”鄧先生說(shuō)，近年來(lái)，不少莞企開(kāi)始轉(zhuǎn)型升級(jí)，在這過(guò)程中迫切需要?jiǎng)趧?dòng)者技能的提升和素質(zhì)的提高，尤其需要一批中、高級(jí)技能型人才的加入，“企業(yè)需求很旺盛，很缺人才”。

    據(jù)了解，去年3月，省政府發(fā)布了《廣東關(guān)于加快提升勞動(dòng)者技能水平服務(wù)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的意見(jiàn)》，意見(jiàn)要求，到2017年，全省技能勞動(dòng)者中中級(jí)以上技能人才的比例達(dá)到70%，其中高級(jí)技能人才比例達(dá)到28%。

    超八成企業(yè)需工作經(jīng)驗(yàn)

    調(diào)查顯示，85.5%的受訪企業(yè)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)有所要求。其中，35.35%的受訪企業(yè)需要有3到5年的工作經(jīng)驗(yàn)；17.39%的受訪企業(yè)則要求有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。不少企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，有經(jīng)驗(yàn)人才的技能水平大多能獨(dú)當(dāng)一面，且對(duì)自己職業(yè)目標(biāo)定位清晰，因此很受企業(yè)歡迎。

    學(xué)歷要求方面，八成以上企業(yè)有學(xué)歷要求，超過(guò)六成企業(yè)要求大專以上學(xué)歷；僅有17.41%的企業(yè)對(duì)技術(shù)人才沒(méi)有學(xué)歷要求。

    調(diào)查還顯示，約八成以上企業(yè)對(duì)技術(shù)人才有職稱和從業(yè)資格證書(shū)要求。其中，28.8%的受訪企業(yè)有技術(shù)職稱要求，48.7%的企業(yè)更看重相關(guān)技術(shù)從業(yè)資格。

    記者在智通人才招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)訪問(wèn)一些求職者，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)技術(shù)人才均擁有相關(guān)技術(shù)從業(yè)資格證，但其擁有職稱的相對(duì)較少。來(lái)自惠州的喻先生說(shuō)，自己從事近十年的機(jī)械技術(shù)工作，但從未評(píng)定過(guò)職稱。

    東莞某電子廠的人力資源負(fù)責(zé)人張劍表示：“員工對(duì)于職稱評(píng)定積極性不高的原因，首先在于不了解職稱的作用和意義，其次就是企業(yè)薪酬績(jī)效制度與技術(shù)職稱高低無(wú)關(guān)，并不能有效激勵(lì)員工評(píng)職稱�！�

    張劍說(shuō)，以東莞大部分制造企業(yè)為背景來(lái)看，其多是從之前的代工企業(yè)轉(zhuǎn)型，在升級(jí)中以摸索的形式進(jìn)行技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目，多是引進(jìn)一些專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)后，招聘相關(guān)技術(shù)人才，加上招聘合適技術(shù)人才的困難性，如果企業(yè)硬性對(duì)技術(shù)職稱評(píng)定做過(guò)多要求，將會(huì)給企業(yè)招聘技術(shù)人才帶來(lái)更多阻力，同時(shí)也會(huì)挫傷技術(shù)人才的積極性。

    ■問(wèn)題

    人員流失、培養(yǎng)不足致技術(shù)人才“斷層”

    專家：企業(yè)要承擔(dān)培養(yǎng)責(zé)任

    為何技術(shù)人才這么缺？43.28%的受訪企業(yè)表示，主要原因是年輕技術(shù)人才培養(yǎng)跟不上。有企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，由于新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)更新快，人才培養(yǎng)出現(xiàn)“斷層”，技術(shù)人才的供給趕不上產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，而導(dǎo)致人才供需失衡。

    上述負(fù)責(zé)人稱，出現(xiàn)技術(shù)人才“斷層”問(wèn)題，首先是人員流失，由于管理機(jī)制等多方面原因，企業(yè)的技術(shù)人才尤其是高端技術(shù)人才流失嚴(yán)重，年輕技術(shù)人才技能生疏，難以接續(xù)。其次，技術(shù)人才的來(lái)源匱乏，且技術(shù)人才的培養(yǎng)機(jī)制比較單一，部分高校職高和技校等主要技術(shù)人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)規(guī)模欠佳，“新生代”力量就業(yè)對(duì)于專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)觀念偏差，導(dǎo)致技術(shù)人才來(lái)源匱乏。

    如何解決“斷層”問(wèn)題？王茜表示：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過(guò)完善、鼓勵(lì)技能增長(zhǎng)的激勵(lì)體系以及公平合理的薪酬制度做好引進(jìn)、培養(yǎng)、留住技術(shù)人才的工作，同時(shí)要用創(chuàng)新的人力資源建設(shè)以及項(xiàng)目支持力度等方式對(duì)技術(shù)人才和團(tuán)隊(duì)的肯定和尊重。只有結(jié)合技術(shù)人才培養(yǎng)模式和積極的人才育留機(jī)制，才能較好解決企業(yè)的技術(shù)人才斷層問(wèn)題�！�

    廣東省社會(huì)科學(xué)院產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所研究員羅福群近日專門(mén)撰文指出，不僅東莞缺技術(shù)人才，整個(gè)廣東省都比較缺。談及為何高技能人才比重過(guò)低，他分析說(shuō)，或許是由于農(nóng)民工數(shù)量龐大而導(dǎo)致初、中級(jí)技能勞動(dòng)者的比重很大。

    “但無(wú)論如何，在轉(zhuǎn)型升級(jí)和大力發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)以及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的背景下，高技能人才的人數(shù)與比重如此之低說(shuō)不過(guò)去”。羅福群建議，應(yīng)加大對(duì)高技能人才的培養(yǎng)力度，盡快使高技能人才數(shù)量與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)。

    羅福群說(shuō)，高技能人才培養(yǎng)的主體是企業(yè)，隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵也在企業(yè)。但是，由于多方面的原因，很多企業(yè)對(duì)于高技能人才培養(yǎng)的問(wèn)題不重視，甚至對(duì)職工考取技能等級(jí)證書(shū)都不支持。

    “高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，最重要的舉措之一就是要形成企業(yè)承擔(dān)培養(yǎng)主體責(zé)任的機(jī)制，企業(yè)應(yīng)當(dāng)把職工技能等級(jí)的提升作為企業(yè)重要的社會(huì)責(zé)任，從簽訂集體勞動(dòng)合同到工資集體協(xié)商都要加進(jìn)有利于職工技能等級(jí)提高的條款和相關(guān)內(nèi)容”。羅福群指出，在此同時(shí)，要進(jìn)一步完善技能鑒定體系，建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向、以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)的考核機(jī)制，加大企業(yè)內(nèi)部技能評(píng)價(jià)的力度。