中新網(wǎng)上海7月4日電(記者 許婧)上海市人力資源和社會保障局4日公布的2014年上海企業(yè)工資增長指導(dǎo)線的平均線為12%。

　　當天，上海市人力資源和社會保障局、上海市總工會、上海市企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、上海市工商業(yè)聯(lián)合會等公布了《關(guān)于2014年本市企業(yè)工資增長指導(dǎo)線的通知》。

　　通知規(guī)定，上海生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可參照平均線確定工資增長水平，而上年平均工資水平為上海職工平均工資二倍以上的，可參照平均線以下水平增長工資；

　　上海企業(yè)工資增長指導(dǎo)線的上線和下線分別是16%和5%。其中，生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益較好，并且上年平均工資水平低于上海職工平均工資60%的企業(yè)，可參照上線增長工資；經(jīng)濟效益較差的企業(yè)，可參照下線增長工資。

　　值得關(guān)注的是，生產(chǎn)經(jīng)營困難、虧損的企業(yè)，經(jīng)職工代表大會(或全體職工大會)討論通過后，工資增長可以低于下線。

　　《通知》要求，企業(yè)應(yīng)當建立與經(jīng)濟效益相協(xié)調(diào)的工資正常增長機制，積極開展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)職工工資平均增長幅度，以及不同崗位人員的工資調(diào)整幅度，既促進企業(yè)的發(fā)展，又保障職工的權(quán)益，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。企業(yè)在確定工資增長時，應(yīng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)服務(wù)一線崗位人員工資水平，一線職工工資增長幅度應(yīng)當不低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度；要妥善處理好高管與普通職工的工資分配關(guān)系，企業(yè)高管的工資增長應(yīng)低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度。