隨著央企高管限薪話題越炒越熱，薪酬在上市公司內部如何分配也成為社會關注的焦點。

　　或許有的公司愿意以高薪吸引優(yōu)秀管理人才，而有的公司則愿意將更多的薪酬分配給一線員工。上市公司會如何抉擇？人民網(wǎng)記者特別從剛剛出爐的中報數(shù)據(jù)中整理出A股上市公司貧富差距排行榜，為您一探究竟。

　　萬科高管月薪高出員工百倍

　　數(shù)據(jù)來源：萬得Wind數(shù)據(jù)庫

　　據(jù)記者統(tǒng)計，平均來看，A股上市公司前三名高管的薪酬是公司平均薪酬的6.88倍，萬科、方大特鋼、愛施德則成為高管與員工平均薪酬差距最大的三家公司。

　　對高管一向大方的萬科不出意外地排名第一，無論是董事長王石，還是總經(jīng)理郁亮，都常年盤踞在高管薪酬榜最前列。2013年萬科前三名高管的平均月薪高達89.5萬元，而整個公司員工平均月薪約為7195元，兩者相差124倍。

　　美的集團、格力電器兩家家電企業(yè)同樣擠進前十都榜單，其高管月薪約為公司平均月薪的近60倍。

　　招商地產高管薪酬超員工平均月薪39倍

　　數(shù)據(jù)來源：萬得Wind數(shù)據(jù)庫

　　由于央企的特殊性，其高管薪酬爭議更大，記者針對央企上市公司也整理出一份貧富差距的排行榜。

　　數(shù)據(jù)顯示，差距最大的前十家央企上市公司中，有4家為房地產企業(yè)，其中招商地產前三名高管平均月薪27.2萬元，是公司平均薪酬6920元的39倍，遙遙領先其他央企。中航地產、保利地產、華僑城也擠進前十榜單中。

　　而值得注意的是，被廣為詬病的金融業(yè)高薪問題，從貧富差距的角度來看并不嚴重。據(jù)記者統(tǒng)計，工農中建四大行中，中國銀行高管與員工薪酬差距為16.6倍，在上市銀行中排名第一，而工行、農行、建行的這一數(shù)據(jù)分別為8倍、4.2倍和5倍，在整個央企上市公司中排名靠后。

　　當然這也與銀行業(yè)整體薪酬較高有關，記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)上半年銀行業(yè)平均月薪近3萬元，因此即使高管薪酬相對差距有限，但其絕對值在A股上市公司中仍然位居前列。（呂騫）